Har du drömmar?

Drömmar?

Nå dina drömmar, genom att identifiera dina drömmar först. Om du inte har några drömmar, så är det svårt att nå några drömmar. Enklare blir det att definiera sina drömmar. När du gjort det, skriv ned vad som behövs för att nå dina drömmar, dvs. delmål. Ta reda på olika sätt att nå delmålen. Identifiera tidsfaktorer för delmålen. Gör en tidsuppskattning per delmål. Realistisk, utifrån hur mycket tid som verkligen går åt till varje delmål, ta den gånger 2. Skriv ned tiden. Summera alla delmålens tidsuppskattning. Har du den tiden? Hur lång tid tar det för dig att lägga ned den tiden som krävs? Är vissa aktiviteter beroende av andra? Dvs. du kan bara göra dem vissa tidpunkter och efter att en del olika krav uppfyllts. Vissa delmål måste uppfyllas i en viss ordning. Prioritera den som måste uppfyllas först högst, som andra delmål är beroende av.  Om flera delmål hamnar på samma prio, prioritera även dessa. Nu när du indentifierat, tidsuppskattat och tittat på samband, så har du ett skelett till att nå dina drömmar. Förädla sedan varje delmål. Vissa delmål kanske du kan bli ännu bättre på och du behöver identifiera hur. När du vet hur, ta reda på tid, kostnad osv. för att göra det. Om kostnaden för att uppnå drömmen kostar mer än det smakar, så kanske drömmen behöver modifieras? Hur kan du sänka kostnaderna? Går det att nå drömmen med billigare alternativ? Hur? Identifiera alla faktorer. Skriv ned beroendesamband, som dina delmål påverkas av. Uppskatta risken med påverkansfaktorerna. Identifiera hur du minimerar risken. Uppskatta tid och tid och värdera om det är värt kostnaden i tid och pengar att sänka risken eller ej. Nå dina drömmar som en projektledare gör. Av de jag mött, som satt upp mål för att nå drömmar, så har de flesta nått dem när de haft ett starkt fokus på att nå sin dröm. Själv brukar jag planera mitt arbete som ovan, men inte mina drömmar. Jag har inte ens skrivit ned dem. Det är svårt att göra detta om man inte identifierat sina drömmar. Börja där. Vad är din dröm?

Saker att tänka på som rekryterare

questions-1328465_960_720

Ställ inte frågorna som följer vid en rekrytering:

  1. Hur ser ditt familjeliv ut?
  2. Har du barn?
  3. Är du gift/sambo?
  4. Vem av er tar VAB (Vård av barn)?
  5. Är du ensamstående med barn?
  6. Hur ofta har du varit sjuk?
  7. Hur många träd(oavsett vad) finns det i Sverige?
  8. Vad vill du ha utav en chef?
  9. Vad vill du ha ett team?
  10. Berätta om din barndom?
  11. Vad är det svåraste du varit med om?
  12. Berätta om en konflikt du varit med om?

Motivering till varför du inte ska ställa frågorna ovan är. 1. Det är inte familjen som gör jobbet, de har inte heller sökt jobbet, utan personen du har framför dig. 2. Vad har barnen med saken att göra? Det är förbjudet med barnarbete i Sverige och du ska inte lägga dig i någons privatliv. 3. Vad har du med det att göra? Du har inget med personens privata liv att göra. Du kan också såra någon som inte lyckats hitta kärleken i livet. Oavsett svar, så kommer du sätta ett stigma, en stereotyp uppfattning till fördel eller nackdel för den intervjuade personen. 4. Alla har inte tagit VAB och sedan är det inte lagligt att fråga. Du sätter ribban på personen i fråga, en börda, genom att bara fråga. Du försämrar kanske livet för ett barn. 5. Vad är detta för en diskriminerande fråga? Får inte ensamstående söka jobb längre? Ska de leva på socialbidrag istället för att jobba? Är det bara du som inte ska anställa dem, tänk efter själv… 6. Du förutsätter att människor varit sjuka. Även den som inte varit sjuk, kan bli sjuk. Din fråga är sjuk. 7. Knäppa frågor=knäppa arbetsgivare. Vem tror ni att ni är? 8. Om du är chefen, tror du, ärligt talat, att personen säger vad den verkligen tänker? Kanske en dum fråga, trots allt. 9. Om svaret inte korrelerar med teamet, så lär ju den personen vara ute ur spelet. Saken är att alla team är olika och det är ganska svårt att veta vad man vill ha utav ett team i alla olika situationer. Svaret kanske inte blir nyanserat, även om det kan bli det. Jag tycker att frågan kan ställas på andra, mycket bättre, sätt. 10. Vad har barndomen med jobbet att göra? Vad har du med det att göra? En svår barndom kanske inte vill återupplevas. Du måste vara allt bra dum som ställer en sådan fråga. 11. Vill du verkligen veta? Tror du verkligen på sanningen? Tänk om sanningen är så hemsk… så att du ångrar att du ställde frågan? 12. Du förutsätter att personen varit med om en konflikt. Vad har du med det att göra?

Det är inte bara frågor som kan vara dumma att ställa, det är även kommentarer som inte ska sägas.

  1. Vi söker en svensk till den här tjänsten pga…
  2. Det är viktigt att du kan skriva, prata och läsa på svenska.
  3. Snygga människor säljer bättre.
  4. Smala människor säljer bättre.
  5. Vi uppmuntrar våra anställda till ett hälsosamt liv.
  6. Träning är viktigt.
  7. Kompetens är inte så viktigt.
  8. Personkemin måste stämma.
  9. Vi har högt i tak.
  10. Vi är ett gäng weirdos.
  11. Vi ska intervjua ytterligare 20 personer efter dig.

Med motivering till ovan så: 1. Du vet inte personens bakgrund, du kanske diskriminerar den genom att ens säga något så dumt, oavsett dina skäl. 2. Kanske tänker personen att du försöker säga att den brister i något av det eller rent av så låter du lite väl rasistisk. Ska personen gå därifrån med känslan av att du är rasist? 3. Bara för att något är sant i en undersökning, så behöver du ju inte säga det. Tänk på att personen kanske tycker den är ful. 4. Tänk på att personen kanske är fet och du då har gett den en kommentar om att den inte får jobbet. Du är ett as. 5. Alla som är smala lever inte hälsosamma liv. Det är en fördom. Tänk på att du diskriminerar alla som älskar annat än en ett stereotypt hälsosamt liv. 6. Alla som är smala tränar inte. Alla som är tjocka är inte lata. Tänk på det. 7. Ni verkar vara ett oseriöst företag. Vill ni ha oseriösa rekryter? 8. Du vet inte vad den intervjuade känner vid intervjun. 9. Vem har du tänkt anställa? En weirdo? Eller en individ som får vara sig själv? Är den som anställs en weirdo? 11. Nu sänkte du verkligen förväntningarna till noll. Vem vill veta att chanserna är minimala att få jobbet? En del kan få dåligt självförtroende för mindre.

Sedan ges en massa olika test. Personligen tycker jag inte att ett företag ska ha sådan information om den intervjuade, eftersom den inte är anställd av företaget. Så dessa test ska företag förgöra efter intervju och rekryteringsprocess om personen inte gått vidare. De flesta intervjuade känner sig nog tvingade att göra dessa test och det är svårt att säga nej, om man vill ha jobbet. Det är rätt diskriminerande med tester. Vad säger att den som gjort bäst ifrån sig på ett test får jobbet? Du lär ju i alla fall väga in intervjun och alla andra bias förväntningar i ditt urval. Om du har två exakt lika kandidater, kommer du anställa den med bäst testresultat? Sällan berättar arbetsgivare eller rekryterare hur de tänker med ett test, vad som händer med testresultatet och testets relevans för att få tjänsten. Ett test är inte ett optimalt sätt att leta rekryter. Berätta varför testet görs, testets relevans i omdömet osv. Vad händer med testresultaten?

Mitt råd är:

Fråga inte konstiga frågor.
Fråga inte om privatlivet.
Fråga inte om förväntningar på anställda.
Fråga inte om annat än det som är relevant för tjänsten.
Fråga om personens kompetens till tjänsten och möjligheten att utföra jobbet. Allt annat är bara skit.

Bildkälla: pixabay.com/static/uploads/photo/2016/04/14/08/40/questions-1328465_960_720.png

Review of The Jungle book

It is a adventures Jungle book. Mowgli is perhaps the only real person in focus, hence I believe most other characters are animated. Sometimes people are seen, but seldome in close up, just shadows really. Mowgli is really kept apart from humanity. In this film he never really returns to the man village. The animations are made to look realistic, so it is not the feel of a cartoon, even though animated. I don’t think there are so much parts in the film that you get fear from, not even the smaller kids from seven and up (the age limit in Sweden is 11 years old and 7 with parents). I don’t know what the jungle book wants to say. Perhaps that adopted parents and family members are as important as blood, even if you are not the same race, in this case not even the same species. Only a tiger has a bad guy role, there is also a ape king that is “almost” bad. However he more wants Mowgli to go his arrends. Shere Kaan is the bad guy in this film really, just as in the regular Jungle Book. I think kids enjoy this film. I think it if full of adventures and risky things. Also inventions and the differences between people and animals, as well as similarities are shown. There are no mobiles and no new technologies in this film, even though the complete film ironically is a high technology production. Well, for kids this is a movie, but for adults it is somewhat plain. So I give it 1 of 5 stars.

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

Join 388 other followers