Nurse accused for hacking salery system

A Swedish nurse has been accused for hacking the employers salery system and giving herself a pay raise, according to SVD.se. I think that would be the last thing a nurse would to for herself. Who would be accused first? Maybe it was a patient or a friend to a patient that thought she earned a pay raise? I am thinking a nurse probably doesn´t have the skills to hack the salery system. But then this is just me guessing, right?

Well, probably she should earn a pay raise since she is accused of beeing smart enough to know how to hack the salery system that she didn´t probably even has access to, if she did she is skilled in computer hacking. Why not NSA give her a job? Haha. After all on a hackers event they did say they were in need. Well, according to the article she denies any responsibilty in giving herself a pay raise, according to SVD.se.

The real question is, how was the system hacked? How was it even possible? Just wondering… And if she did it, how did she do it? What was she thinking? And if someone else did it? Why? To honesty help her? Or to frame her? Does she have animies? Who doesn´t like her? Maybe she doesn´t even know someone dislikes her so much that they would do this to her?

Source 20121020:

http://www.dn.se/ekonomi/hackade-landstinget—for-att-hoja-sin-lon

Bad routines at hospitals and people get injured

I read an article in Aftonbladet.se about a man in Linköping that was operated and placed at RiL (Regionsjukhuset i Linköping). However after the operation of his foot that was injured in a accident they placed him at another part of the hospital, since they had to few beds within the correct part of the hospital. They forgot about him and the doctors round didn´t go to him and thanks to that when they did remember him three muscles were dying and couldn´t be saved. The hospital just said they were sorry and now he has to live with a injury that makes him crippled for life and not able to continue his sports. The hospital just said they had reported themselves.

I happen to believe that the doctor and nurses should be “prickade” (dotted) for mistakes like forgetting to do their job. When 3 dots, then loose their license to practice. I do not want to be injured for the rest of my life because of neglect from health care industry. If their job isn´t to have responsibity then it is the bosses fault that the personal has no time to make the processes better. If the boss has told the Landstingsstyrelsen that the boss needs resources and not gotten them, then it´s the politicians fault. Maybe politicians that make wrong choices also should have some consecvenses, maybe “böter”, like a ticket? They do not have a license to they have nothing to loose and in order for them to do something it must be a feelable consecevense.

There should be a alarming system for health care personel if they cannot seem to do their job within their responsibilty. There should be no “forgetting” of patients. Especially within health care were the consecevense is death or injuries that cause harm.

There must be consecvenses, then people start to take action and care. This is my strong point of view. Caring and double checking things doesn´t come naturally to everyone. However in this case a man probably would had better changes of a really good life if they just had remembered to do their job.

Source 20121012:

http://www.aftonbladet.se/nyheter/article15601573.ab

Related article:

http://www.expressen.se/nyheter/johns-ben-ruttnade-av-sjukhusets-miss/

Jonas försvarar sig

Igår skrev jag lite grann om a-kassan, fallskärmar och chefer som får fallskärmar, medan vi andra inte ens får 50% av tidigare lön vid arbetslöshet. Jonas försvarar sig på sin egen blogg med att Sundbyberg inte sticker ut på något vis. Det må hända, men jag förväntar mig ganska mycket av en socialdemokratisk kommun. Jag förväntar mig att moderata kommuner gör sånt, men inte socialdemokratiska. Jag tycker att man ska sätta ett gott exempel och visa att det visst går att rekrytera kompetent personal utan att erbjuda feta fallskärmar osv.

Jonas svarar att han tycker det blivit vinklat på TV4 Nyheterna och att Sundbyberg inte alls sticker ut i jämförelse med andra kommuner. Han säger också att en del av dessa 10 miljoner som ges totalt till gamla chefer är pensioner. Må hända vara så, men jag tycker nog alla chefers löner ska granskas. Statliga, kommunala, Landsting osv borde föregå med gott exempel och inte ge generösa löner, ger man inte det till en sjuksköterska ska man inte ge det till någon kommunchef heller. Ger man det inte till en rektor ska man inte ge det till en kommunchef heller. Själv får jag nöja med mig med den lön som erbjuds. Sällan har jag något att säga till om. Undersköterskan kan inget säga, hon får också den lönen hon erbjuds. De flesta tar vad som erbjuds. Förhandlingsläget handlar inte om miljoner. Det handlar på sin höjt om någon tusenlapp för en akademiker och några hundringar för fotfolket.

Det är svårt att få några höga löner. Jag tycker inte heller att det är försvarbart. De ska ha betalt för övertid, om tjänsten nu innebär det. Normala löner. En bra lön är egentligen allt som är över 30 000 SEK och det är en lön som inte majoriteten av befolkningen får. Medianlön i Sverige ligger runt 23 000kr. Det betyder att 50% tjänar mindre och 50% mer. Spannet uppåt är inte alls lika högt, eftersom då borde medianlönen vara högre, vilket den inte är.

Näväl. Jonas, din poäng må vara sann, men ge inga mer såna avtal. Föregå med gott exempel. En undersköterska som får sparken från en kommun får på sin höjd 6 månadslöner och deras löner är inte feta och den lönen innehåller ingen OB-ersättning. Så varför ska någon chef ha bättre än en undersköterska? Jag tycker inte de ska ha det. Jag tycker det skulle vara samma för alla.

Källa till Jonas åsikter 20121012:

http://jonasnygren.se/

Cold facts – Swedish health care darkens child birth injuries

Due to that some Landsting (the Swedish state organises health care through Landstinget) have incentive projects were the midwifes has gotten critic during salery negotiations for having to many ruptures during child birth (source Uppdrag Granskning) some midwifes has starten to hide ruptures (sfinkterrupturer) that really should need a operation for the mother giving child birth. In fact these types of child births where the midwife doesn´t report injuries and hides the injuries for the mothers can result in life long handicaps for the women.

I am thinking there should be no incentive for neither discovering injuries nor not discovering injuries. Either way it can be misused, therefor my suggestion is that there is no incentive for this either way.

However hearing about this on the Uppdrag Granskning program today made me furrious. The mothers needs and life quality doesn´t seem anything worth for the Swedish health care system. I get disappointed that these people are even working in health care. No nurse or doctor should do harm. Quality assurance should allways be done. Maybe a thorough examination should be done after each child birth? After all the problems that the child birth injuries can give mean job losses, sexual activity losses and incontinence etc for the women. Something a operation close to the birth could possibly fix.

All Landsting need quality assurance after child birth, new rutines. All women should be offered examnination and it should be volountary. Not doing the examination should be an option, but the women must be informed of all risk not doing the examination.

If the British research surrounding child birth reptures is true (mentioned in the Uppdrag Granskning show), then 10 000 women in Sweden have been unjured each year, 6000 of them not having any diagnosis. That is bad considering all the problems they can get from these severe injuries mentioned in the TV-program Uppdrag Granskning.

I am saying the problem is not on indiviual layer like one boss in the tv program wanted to say. I happen to think that if a midwife doesn´t get the right training she won´t have the skills. She must be given the time and training for it. And today with cost losses I believe that they cannot get the training they really need.

I do not think that we should have any incentive programs in health care for finding or not having injuries. That is just bad. I think that quality assurance should be done more than it is today. Bosses need more power to fire people that do not want to work for more quality assurance and a better way of working. I want a future oriented health care. I want more effective health care, to do that all occupations need time to be educated and informed. When cutting costs these things cannot be done, but I happen to think they are necessary in the long run. What is otherwise the point of health care if they cannot help the population?

På dagens Uppdrag Granskning fick vi teorier om att barnmorskor mörkar för patienterna att deras underlivsskada i verkligheten kräver operation, då det inte är en ytlig skada utan även inre skada. Huruvida detta är sant eller inte vet jag inte. Nåväl, det förekommer i alla fall konspirationsteorier om detta från medverkande i programmet. Också visar programmet att ett av våra Landsting, som de tittat på, har bonussystem. I ett av Landstingen lär personal fått frågor på sina löneförhandlingar om varför de haft så mycket förlossningsskador osv. De har alltså i ett underläge, dvs löneförhandling fått höra dessa fakta som något negativt. Klart att barnmorskor då inte vågar berätta när skador uppstår. Det ska inte finnas något bonussystem alls, varken för att hitta eller inte hitta fel. Patienterna ska få den bästa vården punkt slut. Behövs en operation så ska det erbjudas. Annars ser jag inte vitsen med att ha sjukhus alls. Kvinnorna ska förvänta sig kvalitet i vården. För det behövs rutiner, undersökningar och inget förbannat slarv. Lathet. Skylla på individnivån är bara lågt, men en av cheferna i programmet säger att de måste gå ned på individnivå med kritik.

Jag säger att det är mer komplicerat än individnivå. Det handlar om att få rätt introduktion till sitt jobb. Idag skärs det ned och besparas här och där och hur kan vi då förvänta oss effektivitet om inte upplärningen av nya barnmorskor är optimal? Jag bara undrar. Varför skuldbelägga någon individ när det kanske handlar om skitkassa utbildningar och skitkassa chefer?

Alltså jag har sett min beskärda del av inkompetens på ledningsnivå på många företag och ibland ges inte de anställda mandat eller tid eller resurser att förändra, förbättra och verkligen öka kvalitén. Men i Reinfeldts Sverige vill de ju allt för ofta skylla på individen. Även arbetslöshet lär ju vara individens fel i Moderatens värld, i alla fall är det som sägs och den politiken som bedrivs. Hur ska jag kunna trolla fram fler jobb att söka? Det är liksom 10 sökanden på 1 jobb. Alla tio kan inte få jobbet, utan bara en! Det är simpel matematik, det fattar till och med lågstadieeleverna.

Nåväl, tillbaks till vården. Vården kan behöva bli effektivare, men jag tycker mig ofta se ett motstånd mot förändring på en del arbetsplatser. Där gäller det att cheferna har mandatet att faktiskt sparka dem som inte vill följa politikernas vision. Jag tycker mycket kan effektiviseras. Mycket kan förbättras. Barnmorskornas jobb borde innefatta förbättringsarbete och kvalitetsvisioner. De borde få mer tid för att förädla och förbättra, så att 6000 kvinnor inte går hem till livslångt lidande. Det ska inte kunna hända att en kvinnas liv är förstört för att någon barnmorska inte fått tillräckligt med handledning eller pga något dumt bonussystem som får dem att inte våga berätta om förlossningsskador.

Source 20120925:

www.svt.se/play Uppdrag Granskning 20.00 20120925.

Related articles:

http://www.dn.se/nyheter/sverige/allvarliga-forlossningsskador-lamnas-utan-tagard

http://www.expressen.se/nyheter/stora-brister-i-svenska-forlossningsvarden/

http://www.expressen.se/nyheter/dokument/barnmorskor-anklagas-for-att-morka-skador/